Avocat contrat de travail - Toulon
La rédaction d'un contrat de travail doit être réfléchie. Sa signature peut parfois intervenir après plusieurs négociations entre le salarié et son employeur.
Le contrat de travail sera conclu soit pour une durée indéterminée soit pour une durée déterminée en obéissant à une réglementation particulière prévue par la loi.
Le contrat de travail peut comporter des clauses très variées et, a minima, précisera la qualification professionnelle du salarié, sa rémunération et ses horaires de travail.
L'insertion d'une ou plusieurs clauses supplémentaires peut s'avérer nécessaire dans l'intérêt de chaque partie (clause de non concurrence, clause de mobilité, primes, etc.).
Tout au long de l’exécution du contrat de travail, des modifications peuvent s’avérer nécessaires nécessitant la rédaction d’un avenant au contrat de travail d’origine. Outre le contrat de travail, le salarié et l’employeur doivent également respecter le Code de Travail et la Convention Collective applicable à l’entreprise.
La multitude des textes applicables en droit social (contrat de travail, convention collective, Code du Travail, jurisprudences) et changements incessants des dispositions légales nécessitent aujourd’hui un conseil avisé en Droit Social.
En effet, à toutes les étapes de la vie d'un contrat de travail, des difficultés peuvent naître entre le salarié et l’employeur.
La conclusion d'un contrat de travail précis et adapté à chaque salarié permet d'éviter certains de ces conflits.
Vous pouvez prendre un rendez-vous avec Maître Cécilia MERCURIO, Avocate diplômée d’un 3ème cycle en cycle en Droit du Travail, qui pourra vous conseiller utilement lors de la conclusion de votre contrat de travail ou pour toute modification de celui-ci, ou encore, pour vérifier le respect des dispositions qui vous sont applicables notamment celles prévues par votre convention collective.
Le cabinet CASTAGNON MERCURIO est situé à Toulon à 50 mètres du Conseil de Prud’Hommes de Toulon.
